如何编写一个程序猿另一个面试官眼前一亮的简历[通俗易懂]

大家好，又见面了，我是全栈君

这几年。我在这Google就业机会，是一个软件project联赛(前是在微软做一个开发团队的队长)。我曾浏览过成百上千的简历，从中挑选出能够进行下一步面试过程的 应聘者。 有些人的简历给我留下了非常深的印象，而还有一些则没有感觉。

慢慢的。有越来越多的朋友和亲人向我咨询怎样优化他们的简历，所以我就收集了一些我见过的简历中出现的最常见的问题。并给出了怎样避免这些问题的建议： 1. 简历里要有你工作的技术细节：编程语言，你的个人成就和水平。 我有时会看到一些简历，里面的工作描写叙述就仅仅有一行话，像这样： * 在一个3人组成的团队里开发一个 e-mail 插件。筛选者在阅读你的简历时心里都有选择标准。 1. 工作的挑战性怎样， 2. 你的工作跟我们公司有多少相关性。所以你须要把工作描写叙述清楚。

更合适的写法应该是这种： * 用C++语言实现一个用来运行自己主动备份的 Outlook e-mail 插件。

有三个人一起开发这个任务，其它两个人分别负责编写备份存储server 和产品的打包、分发给300,000个客户。2. 不要让平淡的事情冲淡了你的简历的吸引力。 假设你写了太多的鸡毛蒜皮的事。它会拉低你整个简历的质量水平。

你丝毫没有必要写上”我按时完毕了这个任务。并达到了预期目标。

” 你不说，读者也会默认这种。而你把一个不是什么成就的事情当成一个成就写出来反而会弱化你的简历。 有时我会看到这种一个“主要工作内容”介绍： 实习生, XYZ 公司 * 优化ABC组件代码，使其运行效率提高20%。 * 用C++实现ABC组件的前端程序。 * 整理文档，做一些行政工作。假设这最后一条不是像前两条那样有影响力。那就去掉它。即使仅仅写了一条也不会有问题——仅仅要它是能吸引人的信息。 3. 真实的反映你的工作，不要浮夸。 筛选者都是用自己的感觉来推断你的工作的性质和价值的，你要写一些量词，奖励（公司内部或外部的），新闻报道，工资涨幅，以及其他的可測量的事情。不要用 你自己的主观意识去描写叙述。 这样既能抬高自己，又不会显得你非常傲慢。 不要写“高速的开发出了令人赞叹的软件”，应写成“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”。 不要写成“每当其它人搞不定时，我都被叫去去救火”。应该写成“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。

” 相同。不要做荒诞式的浮夸，就像以下这样: 通过组织了一次冰淇淋Party，让几个团队之间实现了融洽的合作。4. 具体列出全部能提升你形象的事情 (奖励, 特别的项目)。我有个朋友叫 Melody (化名)，我认识她有10年了。

她开发的一个产品让她的XXX公司赚取了百万美元，获得了非常多的行业赞誉，这个软件成了她们公司的旗舰软件。

我去上海时。看到快速路旁边树着一排她们的产品的广告牌。

然而，当我看她的简历时，上面仅仅写道： * 公司产品的技术负责人。此产品为用户运行X任务提供企业级解决方式。你要写出你获得的荣誉和奖励！ 假设你在业余时间完毕了一些有技术挑战性的项目，或者另一批可观的用户（几百号）。这些也一并列在你的简历里。

5. 别撒谎。 这似乎不须要提醒，但我曾好几次在招聘评审会上看到有简历写着：“重写了XYZ公司的电子商务系统后端程序”。可评审会的一个会员却说：“我在XYZ公司 干过。他不是干这个的！

” 就凭这一点就全然有理由拒绝这个人。 我希望你能写一个好的简历！

这是一个艰巨的任务，但是，这也是一个可以完成任务

发布者：全栈程序员栈长，转载请注明出处：https://javaforall.cn/116704.html原文链接：https://javaforall.cn