趣说培训出来的学员总喜欢包装成三年工作经验的理由

对于培训班学员包装成3年经验的动机，无非是，少了不甘心，多了面试不会讲，所以一般就包装成3年了。先说培训班辅导老师包装简历的做法。

1 如果是大学里刚出来，或者是工作经历不足3年的，一般仅仅按工作年限来保证，比如做了2年活，但不是IT，那一般让学员写2年IT经验，把之前的经历全往it上写。

2 3年工作经验的那不说了，一般也就包装成3年。

3 但如果之前工作经验超过3年，比如工作了5年，不少培训班学员一般还是包装成3年，原因很简单，3年经验是IT初级开发的上限，过3年开发经验，就得按高级来面了，但让一个才入门的人准备高级开发的面试，虽然有些培训班辅导老师能教，但不是每个培训班学员都能说。

4 但是，由于不少培训班学员是工作后转行的，之前有工作经验，所以如果简历上不写任何IT经历，第一达不到公司社招的要求，第二会被认出是培训班，所以很有可能是没面试机会的。

所以这也是为什么大多数培训班学员简历上顶多写3年IT经验的原因了。不过我私下看来，这大可不必，因为面试技巧准备不到位，哪怕才包装成1年开发，估计也没人信，但话说来，如果面试技术行，哪怕零工作经验，就凭培训班给的技术，同样能准备需要3年以上经历高级开发的说辞，毕竟高级开发的说辞虽然难，但没难道培训班学员无法准备的地步。

姑且不说培训班学员如何写简历，如果大家要了解，可以参考我这篇文章。

就说说培训班学员在面试前如何准备项目说辞和准备技术的技巧。先说如何准备3年以下初级开发的技巧。（Java方向）

1 项目别太高大上，需求，技术和工期，需要切合你是初级开发的场景。

我做面试官的时候，发现不少培训班学员在面试介绍项目时，大多是完整的xx业务系统，比如xx图书系统,xx物流系统，而且4到6个月完成，用到的技术非常高大上，docker,k8s，大数据，分布式组建一个不少，但求职者也就是3年经验。

大家细想一下，姑且不谈技术，像类似图书管理系统，往往有现成的项目，公司干嘛还要费人力物力去做？而且即使要开发，这些项目光扯皮需求也得2个月，或者现在一般都迭代开发，一个项目迭代个10个周期很正常，每个周期1个月，所以用那么短的时间开发出来的项目，只能是学习项目，这种培训班学员哪怕是只包装成1年估计也没人信。

对应的，培训班学员在找工作时，哪怕就说个维护项目，比如大的银行或保险系统，你们小公司接了一小块，或者是维护里面的某个功能，或者干脆说是驻场开发银行或保险等系统，开发里面若干功能，总之别说是开发一整套系统，而且里面用到的技术适可而止，分布式组件别用全套，用个redis缓存外带个消息队列就行了。说难听点，把项目设定简单些，切换你初级开发呆小公司干活的身份，这样吹牛也好吹。

2 熟悉项目开发的流程，别光说是需求分析，详细设计等书本上的知识。

我去问求职者你项目开发的流程是，凡是说先做需求分析，再做概要设计和详细设计等步骤的，一般都是培训班出身，而且培训班出身的求职者只会说这些。

应该怎么准备呢？初级开发其实是不怎么参加定需求，甚至连架构设计都参加不了，而且小公司的话也没这么多事，一般直接是领导吩咐下来，再给个样子然后让做。所以这块应该这样说，在这个项目里，我参与了讨论模块功能和模块接口，也和其它组成员讨论了参数的定义，在开发好功能后，我用junit写了单元测试，并和测试人员一起调试功能，最后我还参与了版本发布等事情。

用项目开发流程的问题来甄别培训班学员，或者来判断求职者是否真实做过项目，这是不少面试官的做法，这块如果按我上文说的，可能未必要说太多的话，但至少能证明自己的项目经验。

3 掌握基本技术，而且要结合项目需求说相关技术的用法，在准备技术问题的方面，未必要准备特别高大上的技术，说好基本面就行。

比如某学员说会Spring Boot，可能也做过若干学习项目，但面试时我问下来，注解大多不会说，组件大多只会api，但脱离实际大谈特谈分布式开发的理念，有人还能说云端开发的好处，这种学员哪怕就写一年工作经验，面试也过不了。

这块其实准备起来也容易，技术结合需求说，比如做订单模块用到spring boot+JPA，控制器用@RestController注解，业务层用@Service注解，模型类用，在此基础上再说下ELK或Redis解决实际业务问题的做法。说难听点，这种说辞哪怕是自学java，用个3个月也能说好，但这样的说辞绝对能证明自己做过项目。

其实能做好上述准备，而且面试时好好说出来，培训班学员虽然没法蒙过一些资深面试官，但要面个小公司或外包公司，其实是绰绰有余了。这样的话，哪怕你之前没做过项目，但包装成3年，应该问题不大了。

再啰嗦下，培训班学员出来后，其实没有实际项目经历，所以还是建议先找个小公司，等有经验了以后再图发展。如果去面大公司，非常有可能被看出培训班经历，怎么看？可以参考如下的文章。

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因为有些培训班学员是27岁28岁入行，那么包装成3年经验就可能有些亏了，所以这里再说下，培训班学员如何包装成5年经验？

其实也不难，在以上准备要点的基础上，再准备些分布式组件和解决过的实际问题。

1 分布式组件别准备多，如果是微服务方向，可以准备Nacos，Ribbon，RocketMQ，Sentinel和Gateway，外带Redis的用法，常规方向，可以准备nginx，dubbo，kafka，zookeeper，redis等组件的用法。

准备语法时，比如可以说下Spring Boot怎么调用Redis，参数是什么，配置该怎么配等细节，这样证明自己用过。其它组件，比如Dubbo和Nacos等，照此办理。

然后再结合业务点讲为什么要用？无非是数据量大要用Redis，项目需要服务治理要用Nacos，再举些业务的例子，无非是订单风控模块注册到Nacos，订单数据缓存是键是什么值是什么，这样能让面试官确信是在项目里用过。

但这里千万要注意组件的使用场景，比如有人面试时对我说，他们项目的数据库表数据是几千条，并发量是每条几十，而且还用Redis，这听上去就像吹牛了。还有人和我说，项目里同时用到了nginx和Gateway网关组件，那估计也是准备两个项目说辞时搞混了。

2 准备解决过的实际问题也不难，比如网上找些OOM的问题，无非是HashMap没clear，或者Redis对象没设置超时时间，难一点的可以准备Netty堆外内存没管好，或者Kafka堆积消息太多，然后说怎么查，无非是看Dump和日志，再用MAT等工具，怎么解决更简单，无非是修改代码。

或者是Dubbo超时时间过长导致了线程堆积，或者是Kafka重发没处理导致信息多次处理，再不济就准备些简单问题，比如HashMap里hashcode没重写，ArrayList边遍历边修改导致快速失效，或者是参数错误导致模块抛出异常。

因为高级开发多少会在项目里解决过实际问题，而这方面问题只要上心，不难准备，所以这样一说，遇到些小公司的面试官，包装成3年以上的Java工作经验，也不是不可能。至于这样的培训班学员如何过试用期，可以参考我的这篇文章。

hsmcomputer：Java培训班学员如何找工作？如何过试用期？0 赞同 · 0 评论文章

还是这句话，不建议刚从培训班里出来的，之前没有开发经验的程序员去挑战大厂或好点的公司，哪怕面试之前准备再多也别去。我辅导的学员，在面试几家公司后积累面试经验后，面试小公司可以说是一面一个准，但基本没有成功进大厂的，因为大厂面试官更会细问技术。

如果培训班学员刚出来感觉能力差些，也可以去面派遣公司，比如某人力外包公司派遣到银行保险公司等，这样的话，人力外包公司的面试是象征性的，只要会说增删改查技能就行，甲方公司面试也不会太难，甚至人力外包公司还能告诉你面试题。

也写那么多了，最后做个总结。

1 如果培训班学员面试方法准备得当，靠包装简历入行不成问题，但相反，如果不会面，哪怕就包装1年经验也不找不到工作。

2 培训班学员大多不是靠入行进大厂，而是靠第二或第三份工作进大厂。

3 至少在当下，靠培训班入行IT，还算可行。