利用大数据分析员工是否在工作：一次性解雇了 150 名员工，被标记为不敬业、效率低下

俄罗斯支付服务公司Xsolla一次性解雇了150名员工。引起争议的倒不是裁员本身，而是CEO写的一封信，他在信中试图解释这一决定背后的原因。

Xsolla CEO兼创始人Aleksandr Agapitov所写的电子邮件于8月3日泄露。起初有人怀疑这封邮件可能是假的，但邮件真实性后来得到了该公司的证实。

该公司位于俄罗斯彼尔姆的办公室解雇了150人。Agapitov通过这封信告知员工他们已被开除，公司是根据大数据分析员工活动的结果来解雇的。

以下为电子邮件的完整翻译：

“您收到这封电子邮件是因为我的大数据团队分析了您在 Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档和仪表板中的活动，并将您标记为不敬业、效率低下的员工。换句话说，您在远程工作时，并不总是在工作。

你们中的许多人可能感到震惊，但我真的认为Xsolla不适合您。Nadia及其关怀团队与七家领先的人力资源机构合作，因为我们将帮助您找到好的去处，在那里您赚得更多、工作更少。Sasha将帮助您得到推荐，包括我本人的推荐。Natalia会把您的权利讲给您听。

再次感谢您做出的贡献。如果您想与我保持联系，请给我写一封长信，把您所有的想法、觉得不公正的地方和感激告诉我。”

Agapitov在信末尾还附上了“被开除员工的名单”。

Agapitov后来告诉俄罗斯媒体App2Top.ru，Xsolla有时不得不采取艰难且不受欢迎的措施，以保持增长和发展。他说：“我们希望所有员工每天都思考他们的行为和决定如何影响公司的命运和成功，因为我们在未来几年有非常雄心勃勃的目标；这是Xsolla的价值观之一，这体现在从经营标准到薪酬体系的方方面面。”他还补充说，所有员工将获得薪酬包和人力资源机构的帮助。

因而，Xsolla因秘密监视员工的做法而遭到强烈反对。许多人也批评了这封信的语气。

据俄罗斯人力资源专家Alyona Valdimirskaya表示，在人力资源中使用大数据和AI应该不会侵犯员工的权利。她说道：“通过上网时间和参与度而不是数字化工作结果来衡量员工的绩效，既过时又极其无效。”她还建议被解雇的员工对公司进行起诉。

Xsolla CEO兼创始人Aleksandr Agapitov在8月5日召开了新闻发布会，解释大规模裁员的主要原因是该公司已停止增长。