企程奖获奖名单公布！揭秘15家企业的数字化实践

咳咳，大家快坐整齐了～

先来鼓个掌：

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礼花队该出场啦：

最后，让我们隆重地请出奖杯：

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——“2021腾讯乐享·企程奖”获奖名单正式公布！

企程奖从12月开启申报以来，收到了上百份优秀案例。经过一个月紧张的内部评选与专家点评（点击查看专家评审名单），5家“人才成长典范企业”与10个“价值甄选数字化项目”已经出炉。

话不多说，一起来学习这些优秀的数字化经验吧！也别忘了到文末领取腾讯乐享虎年定制红包封面哦🧧

*排名不分先后

人才成长典范企业

中国是制造大国和互联网大国，推动传统行业数字化转型具备丰富的应用场景、广阔的市场空间和强大的内生动力。华新水泥和中国石化电力分公司在传统行业数字化的答卷上，写下了充满启发的答卷：

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获奖评语：2000+问答、700余分享文档，社交化知识管理成果显著，利用群体知识和智慧助力工作效率提升。

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获奖评语：以考代训、广泛覆盖，针对大规模组织学习的空间与时间痛点，运用数字化工具，实现考学一体人才培养典范模式。

数字化时代来自客户的新期望对企业提出了新挑战，企业的人才培养与发展需要顺势革新。中信出版集团根据市场变化针对性培养人才，为业务转型提供支撑。奈瑞儿、天虹搭建了员工喜爱的学习交流社区，通过智能培训高效率辅助人才成长。

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践行训战、学习地图、专业社群等新型学习方式，用新的课题体系培养业务需要的新人才，传统图书行业的转型之路可谓以变应变。

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获奖评语：每日文化故事浸润人心，一体化培训使培训高效，企业图书馆让知识传承，“漂流瓶”栏目让员工心连心。以点成面，从事到心，用平台育体系，企业竞争力就这样稳步提升了。

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获奖评语：通过乐享数字化底盘，形成全员覆盖的学习生态，在关键培养项目、线上讲师库、新人学习模式上，形成零售数字化人才发展典范。

价值甄选数字化项目

数字化的应用，能够带来服务社会的新形式。中共茂名市委政法委员会牵头的“网格乐享”项目，是创新基层社会治理的代表；山西大学使用腾讯乐享规范校园信息、维护内容安全，进行校内“公众号”项目，在高校圈引起了一阵学习热潮。

获奖评语：结合网格管理业务特点，开展多级培训、组织知识分享活动，充分发挥数字化方式覆盖广、效率高、形式灵活多样的特点，创新了基层社会治理的形式。

获奖评语：新形势下的高校思想政治建设如何做？安全高效的信息传播体系如何构建？数字化服务如何深耕？山大已经给出了答案。

每一个公司文化的建设都需要以最佳的方式适应外部变化，提供足够的空间来尝试新的想法。中建四局第三建设有限公司和山西沁新能源将党建与文化建设转移到了线上，用强互动、可沉淀、易管理的形式实现了文化共建。

获奖评语：新时代、新形势、新方式、新发展，从线下到线上，用成果来说话。企业谋发展，党建永远在路上。

获奖评语：直播、知识库、论坛、竞答等丰富多彩的线上玩法，让文化的边界更宽、内涵更丰富、参与度更广，企业传统运作模式下难以解决的诸多问题竟迎刃而解。

企业培训实现数字化转型，关键在于有效地利用数据驱动企业学习。明源云的新员工培训、马可波罗的营销岗关键人才培训都通过腾讯乐享实现了针对特定群体的的自动学习模型；江西广宥、安能物流通过线上培训实现企业的降本增效。

获奖评语：基于数字化工具，重塑新人培养模式，实现成本与效率的优势配置，人才培养的路径得以缩短，让后续的员工发展有了强有力的基石。

获奖评语：聚焦企业关键业务岗位，形成数字一体化的积淀与传播，提高了核心岗位人才胜任岗位的速度、人才成长的效率。

获奖评语：数字化平台的介入，让企业培训、知识传承形成闭环管理，体系化运作之效可见一斑。

获奖评语：网点培训有大量重复流程，通过支持大规模用户进行线上学习培训，快速传递高价值知识，降低培训工作成本，达成经营绩效。

使用腾讯乐享这样的数字化平台终究需要结合企业特色，才能为企业员工解决最实际的问题。百年人寿用直播打造了完整的培训交流体系，实现了无损耗的内容传达；索菲亚家居集团用K吧为各地经销商搭建“图库”，解决设计、销售环节的知识管理与搜索难题。

获奖评语：通过乐享直播构建“空中加油站”品牌栏目，并固化组织形式与频率，数字化链接人与人、人与内容，极大提高组织学习效率，实现新培训生态价值。

获奖评语：共享设计案例等重要知识，支撑产品设计及销售等核心业务，是面向业务开展知识管理的典范。

让我们再以热烈的掌声，恭喜以上获奖企业！

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每个企业都在各自的领域闪闪发光，乐乐只恨15个获奖名额太少，恨不得每家企业都打100分。

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