前往小程序,Get更优阅读体验!
立即前往
首页
学习
活动
专区
圈层
工具
发布
首页
学习
活动
专区
圈层
工具
MCP广场
社区首页 >专栏 >2021厦门招聘数据分析

2021厦门招聘数据分析

作者头像
润森
发布于 2022-12-20 13:05:58
发布于 2022-12-20 13:05:58
1.1K00
代码可运行
举报
文章被收录于专栏:毛利学Python毛利学Python
运行总次数:0
代码可运行

1. 数据集说明

这是一份来自厦门人才网的企业招聘数据,采集日期为 2021-01-14,总计 100,077 条记录,大小为 122 M,包含 19 个字段。

2. 数据处理

2.1 数据清洗

使用 pandas 对数据进行清洗,主要包括:去重、缺失值填充、格式化、计算冗余字段。

代码语言:javascript
代码运行次数:0
运行
AI代码解释
复制
# 数据重复处理: 删除重复值
# print(data[data.duplicated()])
data.drop_duplicates(inplace=True)
data.reset_index(drop=True, inplace=True)

# 缺失值查看、处理:
data.isnull().sum()

# 招聘人数处理:缺失值填 1 ,一般是一人; 若干人当成 3人
data['num'].unique()
data['num'].fillna(1, inplace=True)
data['num'].replace('若干', 3, inplace=True)

# 年龄要求:缺失值填 无限;格式化
data['age'].unique()
data['age'].fillna('不限', inplace=True)
data['age'] = data['age'].apply(lambda x: x.replace('岁至', '-').replace('岁', ''))

# 语言要求: 忽视精通程度,格式化
data['lang'].unique()
data['lang'].fillna('不限', inplace=True)
data['lang'] = data['lang'].apply(lambda x: x.split('水平')[0] )
data['lang'].replace('其他', '不限', inplace=True)

# 月薪: 格式化。根据一般经验取低值,比如 5000-6000,5000
data['salary'].unique()
data['salary'] = data['salary'].apply(lambda x: x.replace('参考月薪: ', '') if '参考月薪: ' in str(x) else x)
data['salary'] = data['salary'].apply(lambda x: x.split('-', 1)[0] if '-' in str(x) else x )
data['salary'].fillna('0', inplace=True)

# 其它岗位说明:缺失值填无
data.fillna('其他', inplace=True)

# 工作年限格式化
def jobage_clean(x):
    if x in ['应届生', '不限']:
        return x
    elif re.findall('\d+年', x):
        return re.findall('(\d+)年', x)[0]
    elif '年' in x:
        x = re.findall('\S{1,2}年', x)[0]
        x = re.sub('厂|验|年|,', '', x)
        digit_map = {
            '一': 1, '二': 2, '三': 3, '四': 4, '五': 5, '六': 6, '七': 7, '八': 8, '九': 9, '十':10,
            '十一': 11, '十二': 12, '十三': 13, '十四': 14, '十五': 15, '十六': 16, '两':2
        }
        return digit_map.get(x, x)
    return '其它工作经验'

data['jobage'].unique()
data['jobage'] = data['jobage'].apply(jobage_clean)

# 性别格式化
data['sex'].unique()
data['sex'].replace('无', '不限', inplace=True)

# 工作类型格式化
data['job_type'].unique()
data['job_type'].replace('毕业生见习', '实习', inplace=True)

# 学历格式化
data['education'].unique()
data['education'] = data['education'].apply(lambda x: x[:2])

# 公司类型 格式化
def company_type_clean(x):
    if len(x) > 100 or '其他' in x:
        return '其他'
    elif re.findall('私营|民营', x):
        return '民营/私营'
    elif re.findall('外资|外企代表处', x):
        return '外资'
    elif re.findall('合资', x):
        return '合资'
    return x

data['company_type'].unique()
data['company_type'] = data['company_type'].apply(company_type_clean)

# 行业 格式化。多个行业,取第一个并简单归类
def industry_clean(x):
    if len(x) > 100  or '其他' in x:
        return '其他'
    industry_map = {
        'IT互联网': '互联网|计算机|网络游戏', '房地产': '房地产', '电子技术': '电子技术', '建筑': '建筑|装潢',
        '教育培训': '教育|培训', '批发零售': '批发|零售', '金融': '金融|银行|保险', '住宿餐饮': '餐饮|酒店|食品',
        '农林牧渔': '农|林|牧|渔', '影视文娱': '影视|媒体|艺术|广告|公关|办公|娱乐', '医疗保健': '医疗|美容|制药',
        '物流运输': '物流|运输', '电信通信': '电信|通信', '生活服务': '人力|中介'
    }
    for industry, keyword in industry_map.items():
        if re.findall(keyword, x):
            return industry
    return x.split('、')[0].replace('/', '')

data['industry'].unique()
data['industry'] = data['industry'].apply(industry_clean)

# 工作时间格式化
data['worktime'].unique()
data['worktime_day'] = data['worktime'].apply(lambda x: x.split('小时')[0] if '小时' in x else 0)
data['worktime_week'] = data['worktime'].apply(lambda x: re.findall('\S*周', x)[0] if '周' in x else 0)

# 从工作要求中正则解析出:技能要求
data['skill'] = data['require'].apply(lambda x: '、'.join(re.findall('[a-zA-Z]+', x)))

2.2 数据导入

将清洗后的数据导入到 hive

代码语言:javascript
代码运行次数:0
运行
AI代码解释
复制
CREATE TABLE `job`(
    `position` string COMMENT '职位',
    `num` string COMMENT '招聘人数',
    `company` string COMMENT '公司',
    `job_type` string COMMENT '职位类型',
    `jobage` string COMMENT '工作年限',
    `lang` string COMMENT '语言',
    `age` string COMMENT '年龄',
    `sex` string COMMENT '性别',
    `education` string COMMENT '学历',
    `workplace` string COMMENT '工作地点',
    `worktime` string COMMENT '工作时间',
    `salary` string COMMENT '薪资',
    `welfare` string COMMENT '福利待遇',
    `hr` string COMMENT '招聘人',
    `phone` string COMMENT '联系电话',
    `address` string COMMENT '联系地址',
    `company_type` string COMMENT '公司类型',
    `industry` string COMMENT '行业',
    `require` string COMMENT '岗位要求',
    `worktime_day` string COMMENT '工作时间(每天)',
    `worktime_week` string COMMENT '工作时间(每周)',
    `skill` string COMMENT '技能要求'
)
row format delimited
fields terminated by ','
lines terminated by '\n';

-- 加载数据
LOAD DATA INPATH '/tmp/job.csv' OVERWRITE INTO TABLE job;

通过 hue 查看一下数据

image-20210121195311442

然后随便点击一条数据,可以看到,经过前面的清洗,现在的字段已经很好看了,后续的分析也会变得简单许多。

image-20210122171323036

3. 数据分析可视化

3.1 整体情况(招聘企业数、岗位数、招聘人数、平均工资)

招聘企业数为 10093,在招的岗位数有 10 万个,总的招聘人数为 26 万人,平均工资为 5576 元。

image-20210121202443278

3.2 企业主题

行业情况

各行业的招聘人数排行 TOP10 如下,可以看到 IT 互联网最缺人。

由于数据源的行业分类比较草率,很多公司的分类其实并不是很准确,所以这个结果仅供参考。

image-20210122101934481

公司类型

从招聘人数上来看,民营/私营的企业最缺人,事业单位的招聘人数最少。

image-20210122103541571

从薪资待遇来看,上市公司平均薪资最高 5983 元,而台资/港资则最少 4723 元。

image-20210122104008379

最缺人的公司 TOP

最缺人的公司果然是人力资源公司,总的要招聘 2000 多个人,从详情来看,大多是代招一些流水线岗位。

image-20210122105804275

image-20210122133941542

平均薪资最高的公司 TOP

平均薪资最高的公司 上海美莱投资管理有限公司 居然有 5 万多,一惊之下,查了下这家公司的招聘信息,可以看到该公司在招的都是高级岗,比如 集团片区总经理(副总裁级),这个岗位人数达到 20 人,岗位月薪 6 万,所以直接把平均薪资拉高了,而且工作地点也不在厦门。

由以上分析,可以得知根据招聘信息来推算平均工资,其实误差还是比较大的,仅供参考。

image-20210122111007571

image-20210122111324460

工作时间

从每天工作时间占比 TOP 10 来看,大部分职位是 8 小时工作制,紧接着是 7.5 小时 和 7小时。还有一些每天上班时间要达到 12 小时,主要是 保安 和 普工 这类岗位。

image-20210122142102501

每周工作天数占比来看,大部分还是 5天/周的双休制,不过 6 天/周、5.5 天/周、大小周的占比也是相当高。

image-20210122165511526

工作地点

岗位数量的分布图,颜色越深代表数量越大,可以看到思明区的工作机会最多,其次是湖里、集美、同安、海沧、翔安。

image-20210123205048473

福利词云

image-20210122140146555

3.3 岗位主题

工作经验要求

从岗位数量来看,一半以上的岗位对工作经验是没有要求的。在有经验要求的岗位里面,1-3 年工作经验的市场需求是最大的。

image-20210122145817970

从平均工资来看,符合一般认知。工作经验越多,工资也越高,10 年以上的工作经验最高,平均工资为 13666 元;应届生最低,平均工资为 4587 元。

image-20210122150102148

学历要求

从岗位数来看,大部分岗位的学历要求为大专以上,换言之,在厦门,只要大专学历,就很好找工作了。

image-20210122150543260

从平均工资来看,学历越高,工资越高,这也符合一般认知,谁说的读书无用论来着。

有趣的是,不限学历的平均工资居然排在了高中的前面,或许这是 九年义务教育的普及与大学扩招带来的内卷,在招聘方眼里,只有两大类:上过大学和没上过大学,从而导致大专以下的学历优势不再明显。

image-20210122151013456

性别要求

岗位数方面,有 6974 个岗位,明确要求性别为 女,仅有 575 个岗位要求性别为 男。

平均工资方面,女性岗位的平均工资为 5246 元,而男性则为 4454 元。

虽然绝大多数岗位都是不限制性别的,但是,不管是从岗位数量还是平均工资来看,在厦门,女性比男性似乎有更多的职场优势。

image-20210122152405709

image-20210122152256552

年龄要求

年龄要求一般有一个上限和下限,现在只考虑上限,并通过上限来分析一下,所谓 35 岁的危机。

岗位数量上来看,大多数岗位是不限制年龄的,有限制年龄的岗位里面,35 岁以后的岗位有 7327 个,35 岁及以下的岗位有 32967 个,

岗位数量上确实少了非常多。

image-20210122162411758

从平均工资来看,35 岁以后的岗位 5095 元,35岁及以下的岗位 5489 元,薪资上少了 394 元。

image-20210122162735961

所以,单单考虑岗位的年龄上限,那么 35 岁以后的市场需求确实会变少。

但是,为什么会是这样的情况呢,个人认为,有可能是 35 岁 以后的职场人士,沉淀更多,进入了更高级的职位,更稳定,所以流动性比较低,自然市场上空出来的需求也会变少了,更不用说还有一部分人变成了创业者。

语言要求

大部分岗位没有语言要求,在有语言要求的岗位里面,英语妥妥的是第一位。

值得一提的是,这边还有个闽南语,因为厦门地处闽南,本地的方言就是闽南语。

image-20210122175452253

编程语言要求

比较流行的编程语言里面,被岗位要求提到的次数排行如下 。可以看到,C 语言被提及的次数远大于其它语言,不亏是排行榜常年第一的语言。比较惊讶的是如今大火的 python 被提及的次数却很少,排在倒二。

image-20210122172459174

这些语言的平均薪资排行,Python 最高为 8732 元。

image-20210122174532901

4. 模型预测

我们知道影响工资待遇的因素有很多:学历、工作经验、年龄、招聘方的紧急程度、技能的稀缺性、行业的发展情况。。。等等。

所以,为了简化模型,就学历和工作经验两个维度进行模型训练,尝试做工资预测。

代码语言:javascript
代码运行次数:0
运行
AI代码解释
复制
import pandas as pd
from sklearn.linear_model import LinearRegression

def predict(data, education):
    """
    :param data: 训练数据
    :param education: 学历
    :return: 模型得分,10年工作预测
    """
    train = data[data['education'] == education].to_numpy()
    x = train[:, 1:2]
    y = train[:, 2]

    # model 训练
    model = LinearRegression()
    model.fit(x, y)

    # model 预测
    X = [[i] for i in range(11)]
    return model.score(x, y), model.predict(X)

education_list = ['小学', '初中', '中专', '高中', '大专', '本科', '硕士', '博士']
data = pd.read_csv('train.csv')

scores, values = [], []
for education in education_list:
    score, y = predict(data, education)
    scores.append(score)
    values.append(y)

result = pd.DataFrame()
result['学历'] = education_list
result['模型得分'] = scores
result['(1年经验)平均工资'] = [value[1] for value in values]
result['(3年经验)平均工资'] = [value[2] for value in values]
result['(5年经验)平均工资'] = [value[4] for value in values]
result['(10年经验)平均工资'] = [value[10] for value in values]
print(result)

使用线性回归模型分学历进行预测,预测结果如下。

image-20210123134009379

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自微信公众号。
原始发表:2022-09-17,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

本文分享自 小刘IT教程 微信公众号,前往查看

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划  ,欢迎热爱写作的你一起参与!

评论
登录后参与评论
暂无评论
推荐阅读
编辑精选文章
换一批
Android图片加载框架最全解析(二),从源码的角度理解Glide的执行流程
用户1158055
2018/01/08
2.7K0
Android | Glide细枝篇
《看完不忘系列》之Glide (树干篇)一文对Glide加载图片的核心流程做了介绍,细枝篇作为补充,将对一些具体实现细节进行深入。本文篇幅略大,大家可以根据目录索引到感兴趣的章节阅读~
Holiday
2020/08/10
8410
Android | Glide细枝篇
Android源码分析:手把手带你分析 Glide的缓存功能
Glide的缓存机制使得 Glide具备非常好的图片缓存效果,从而使得具备较高的图片加载效率。
Carson.Ho
2019/02/22
2.3K0
深入解析Glide源码
Glide 是 Google的开源项目, Glide具有获取、解码和展示视频剧照、图片、动画等功能,它还有灵活的API,这些API使开发者能够将Glide应用在几乎任何网络协议栈里。创建Glide的主要目的有两个,一个是实现平滑的图片列表滚动效果,另一个是支持远程图片的获取、大小调整和展示。本篇博客,我们一起深入分析Glide的源码。
老马的编程之旅
2022/06/22
8460
深入解析Glide源码
Glide源码解析(三)
本篇是 Glide 系列的最后一篇,主要讲一下 into 方法里面的逻辑。into 的逻辑也是最多最复杂的,可能需要反复阅读源码才能搞清楚。
俞其荣
2019/08/12
1.4K0
Glide4.0源码全解析(三),into()方法背后的故事
接下来直接看.into(),注释中会详细讲解 代码精简过,按照点用顺序依次排列,方便大家阅读。
先知先觉
2019/01/21
1.5K0
Glide v3.7源码分析(2)-----RequestManager.load
可以看到,Glide初始化的时候做了很多的事,初始化了缓存相关的类,任务执行以及缓存管理的引擎,注册了DataLoadProviderRegistry GenericLoaderFactory等等这些。这个时候我们知道了Glide.buildModelLoader()函数里面Glide.get(context).getLoaderFactory()对象为GenericLoaderFactory
曾大稳
2018/09/11
9940
Glide v3.7源码分析(2)-----RequestManager.load
面试官:关于Glide常问的几个问题你掌握多少?答对了直接绿卡!
一般是强引用,软引用和文件系统,Android系统中提供了LruCache,通过维护一个LinkedHashMap来保存我们需要的各种类型数据,例如我们这里需要的Bitmap。LruCache一般我们会设置为系统最大存储空间的八分之一,而它的机制就是我们常说的最近最少使用原则,如果Lru中的图片大小超过了默认大小,则会把最久使用的图片移除。 当图片被Lru移除时,我们需要手动将图片添加到软引用(SoftRefrence)中。需要维护一个软应用的集合在我们的项目中。
Android技术干货分享
2021/05/08
5380
面试官:关于Glide常问的几个问题你掌握多少?答对了直接绿卡!
Glide源码之基本流程加载
做android的我想大家都知道Glide,他的api很简单,让开发者可以很简单就实现加载一张图片,里面的下载,缓存都是框架内部处理好了,开发者可以快速处理自己的业务,Glide虽然用起来简单,可以源码一点都不简单,看Glide源码一点都不轻松,里面的代码很复杂,这一篇先来理清Glide的图片基本加载流程。
HelloJack
2021/11/24
8770
Glide源码分析(一)
Glide作为一个图片加载框架深受开发者喜欢,包体积小,加载速度快,以及加载圆角等。作为一名开发者我们有必要去了解Glide图片加载机制,它是如何把图片加载出来的?以及在图片加载过程中它都做了什么?
CatEatFish
2020/07/09
1.5K0
Glide源码分析(一)
[Glide4源码解析系列] — 2.Glide数据模型转换与数据抓取
上一篇文章,我们梳理了一遍Glide的初始化流程,看到了Gilde在Glide#with一句简单的代码背后做了巨大的准备工作,而这所有的准备工作,都是为了接下来顺利地完成数据解析和显示做了铺垫。
开发的猫
2020/04/01
1K0
简单聊聊Glide的内存缓存
ActiveResources实际上内含一个HashMap,Map中value则是资源的弱引用。
BennuCTech
2021/12/10
1.2K0
简单聊聊Glide的内存缓存
Glide 加载大尺寸图片 OOM
而假如再执行 imageView.setImageBitmap(bitmap) 上,Graphics 也出现一个峰值,增加了近 100M
三流之路
2019/05/20
5.1K0
源码阅读--Glide
参考资料:http://www.apkbus.com/blog-705730-60158.html 用法:
提莫队长
2019/02/21
5620
Android图片加载框架最全解析(三),深入探究Glide的缓存机制
用户1158055
2018/01/08
2.5K0
Android 关于Glide的拓展(高斯模糊、加载监听、圆形图片)
Glide默认开启磁盘缓存和内存缓存,当然也可以对单张图片进行设置特定的缓存策略。 设置图片不加入到内存缓存
Jingbin
2018/09/10
4.2K0
Glide源码阅读理解一小时
这篇图、文、表、代码一起组成的 Glide 源码分析的文章是在上一篇文章 Android-Universal-Image-Loader源码分析 中之后的又一篇图片加载框架源码解析,它也具备了 ImageLoader 中讲述了Android一个图片加载库所需要的一些基础必备的:MemoryCahce、DiskCahce Decoder DownLoader 和Executor 等部分。这篇 Glide 的代码分析量可以说至少是 ImageLoader 的3倍多,本来想对 Glide 代码进行拆分,细化每个部分进行讲解这个每个部分讲的更加清楚一些。但最终还是打算整体一篇文章讲完,因为我觉得整体性的学习能更深的的了解到 Glide 的框架的设计之美。
静默加载
2020/05/29
2.6K0
Glide4.8版本中,Glide是如何加载网络美女图片
目前市场上主流的图片加载框架就是glide和fresco,个人觉得深入学习一款就可以,glide就是我的选择,在maven上可以看到Glide项目已经到4.11版本了,由于公司项目还是4.8版本,目前就以4.8版本为例,分析一下Glide是如何加载到网游美女图片。写这个文章主要是为了学习Glide的网络图片资源加载流程。
包子388321
2020/06/17
2K0
锦囊篇|一文摸懂Glide
和之前的文章会有一定的不同,这主要是因为Glide自身的源码量导致的问题,因为我是最后写的前言,你会发现在文章刚开始时会代码复制的比较完全,后面就比较零散,而且一部分我直接用自己话去进行了表述。如果真的要看懂,建议还是对着Glide的源码进行查看,这样会帮助你更好去理解GLide的它的实现流程。
ClericYi
2020/06/23
9860
Glide缓存流程
Android上图片加载的解决方案有多种,但是官方认可的是Glide。Glide提供简洁易用的api,整个框架也方便扩展,比如可以替换网络请求库,同时也提供了完备的缓存机制,应用层不需要自己去管理图片的缓存与获取,框架会分成内存缓存,文件缓存和远程缓存。本文不会从简单的使用着手,会把重点放在缓存机制的分析上。
2020labs小助手
2019/10/14
1.6K0
相关推荐
Android图片加载框架最全解析(二),从源码的角度理解Glide的执行流程
更多 >
领券
问题归档专栏文章快讯文章归档关键词归档开发者手册归档开发者手册 Section 归档
本文部分代码块支持一键运行,欢迎体验
本文部分代码块支持一键运行,欢迎体验