为什么美国程序员不用加班，而中国程序员就只能996？

按惯例，先问是不是，再问为什么。

从知乎回答浏览量看，是的。

那么为什么美国程序员就可以到点下班回家，而中国程序员就要每天“主动”、“无偿”加班呢？

仔细看了群众们热情的回答之后，大概可以分为几派：

• 产品经理不够通情达理，导致效率低下
• 表演性加班，太早回家会被认为不努力工作
• 不尊重技术人才，35岁警告⚠️
• 中国处于后发追赶，不加班是追不上的

一起来看看具体的吐槽内容：

开发和PM的斗争

瑟瑟发抖只敢吐槽，毕竟现实碰一碰风险太大了。

产品经理的回击：

都怪你太闲了?.jpg

怒火还会从PM烧到煞笔客户上，不是客户压榨，催催催，PM怎么舍得压榨程序员！

也有人认为，现在是痛苦的必经阶段，熬过去了，一切都会好的?

静待头发掉光之前遇见合格的老板，合格的PM，合格的客户。

加班文化已然形成？

也有大佬指出，多年996，国内公司已经形成加班的“文化”，谁早下班谁就是不努力。

你投错胎了，建议下次重投一遍。

大家都觉得理所当然，也就没人在乎劳动法是咋写的了，加，使劲加。

这都是因为人太多了。内卷的必然结果，建议出去当蓝领，修修路，修修水管什么的。

管理层不行

老板们就是这么出来的，“兄弟”们也得跟上节奏，跟不上那就是你人不行。

manager水平不行，说啥都不好使。

这能咋办，成熟的管理体制就等时间来解决吧。

看来对管理者水平因素大家确实很重视。

亚马逊员工现身说法优秀的管理者可以解决大部分时间问题。

还有完善的开发流程

中国程序员在加班，干什么呢？

不断改需求，但是没有明确的目的。

改就完事了。

但是也可能正是因为不断迭代才稳住了中国程序员的饭碗。

要用历史的眼光看问题，996也是一种幸福

不加，没饭吃，加了，没命吃。

会议是生产力，但是只有提出正确的需求才能促进生产力。

maybe美国程序员也不都是如此，看来拍脑袋是世界通病。

工程师文化

中国程序员是为了更高的bonus，好找工作，趁35岁前多挣一点是一点。

美国互联网发展较早，工程师文化培育的比较完善，产品尊重技术。

公司舍得对开发工具进行投入，技术人才受到充分尊重。

中国程序员能955吗

其实，国内也有部分程序员过上了和美国同行一样的朝九晚五，一周工作五天的生活。

996.icu之后，部分同好建立了995白名单，截至目前，已经18.9k星，可见群众的呼声有多强烈。

可惜大部分都是外企在华分公司，进国内互联网企业估计还是得996。真的投错胎了？

你加班吗？

提出这个问题已经是两年前了，期间经历了996的风波，但是大家该加班还是得加班。

美国同行们笑而不语，远赴海外的国人也能过上955的生活。

你现在还加班吗？欢迎和场主一起交流你的工作时长