“打工人”活该“内卷”吗？

“内卷化”是近来在网络上特别流行的一个词，各行各业、各个领域似乎都在说“内卷”。

那么，“内卷”到底是什么？互联网行业的“内卷”是什么样的？打工人是怎么避免“内卷化”的？

何谓内卷？

内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

用几个栗子通俗地解释下：

【栗子一】

你读本科的时候，学校只要求硕士学历就能应聘讲师。

但是到了你读硕士的时候，就要求博士才能当讲师了。

于是你十分辛苦地读完了博士，

结果发现招聘信息上写着要求洋博士或者海外留学经历。

【栗子二】

孩子上学，一个孩子上辅导班，逼得大家都去上辅导班，最后排名还是没变，但开辅导班的赚了。

大家都工作8小时，有人开始加班，逼得所有人都得加班，所有人还是拿那点钱，但是老板升职了。

也就是一个整体因为不能从外部获取资源，没有增量，而只能在存量分配上做文章，往往损害内部一部分群体的利益来补偿少数群体利益，最终整体利益没有增加或减少。

互联网行业的“内卷”是什么样？

作为发展最快、竞争最激烈的行业，互联网自然是“内卷”严重的行业之一。

1. 大厂准入门槛极高，难度至少是3年前的3倍

基本只要985、211毕业生，要求专业对口、岗位经验丰富，还要业务经验匹配。

2. 加班，加班，加班

深夜凌晨在工作群被@是普遍现象，基本随时处于on call状态。倘若因为一人耽搁，拖延了进度，绩效上自然不会好看。老板加班，员工们自然不敢比老板先撤。

3. “35岁危机”是真实存在的

内卷的速度之快，能留在企业的自然是能力强又肯吃苦的精英人才，不少到了35岁的员工都被这些年轻人“挤掉”。优胜劣汰，留下的人又要经历新一轮竞争。

打工人要怎么避免“内卷化”？

1. 重新投个好胎。

2. “这辈子打工是不可能打工的”，逃离逃避。

3. 差异竞争，以己之长，比人之短。例如清华北大985高材生都出国工作定居了。

4. 别在乎什么内卷外卷花卷自来卷，自欺欺人一点，过好自己。

关于避免“内卷化”，你有什么想法？

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