卡在简历筛选的你，有没有踩这些坑？

求职互联网，简历这个东西很重要。

它有两个重要功能，第一，让HR看到你的简历，然后通过HR的筛选，进到面试官手里；第二，它是你面试时的大纲。

如果你还总是卡在简历筛选这一关，下面的干货你一定要收藏好了！

01

手把手教你写简历

一份好的互联网求职简历基本上由个人信息、教育背景、实习经历、项目经历、校园经历、兴趣技能这几部分构成，其中，实习经历和项目经历是求职互联网岗位时被重点关注的部分。

个人信息

姓名、手机号、邮箱是个人信息的必写内容。

姓名最好用加粗方式突出，便于HR记住你。手机号可以每隔三四个数字插入小横杠，方便阅读和拨号。

而住址、出生地、身高、政治面貌这些都是不必要的信息。

教育背景

需说明学校全称、专业、起止时间。

成绩优异的同学可以加上自己的学业排名，体现自己的学习能力；若修读过与求职岗位相关的课程，也可列举。

实习经历

包括公司名称、实习岗位、起止时间和工作内容描述。

描述部分建议分点客观阐述，精炼介绍自己的工作内容及成果。避免使用主观词汇（如“良好”、“成功”等）。关键词、数据可加粗强调。

项目/校园经历

包括项目名称及自己在项目中的角色。

注意突出经历中与岗位相关的部分，尽量往岗位能力靠。弱化科研/学术性，强化动手能力。这类经历同样需要数据来展现自己的成果。

兴趣技能

可写计算机技能（编程语言、Axure、思维导图、Office软件、数据分析软件）、语言技能（英语四六级、托福雅思）、设计技能（PS、AI、审美能力）、考证考级、个人爱好等。

技能最好呼应JD中的要求，兴趣最好与求职的业务相关（例如求职音乐产品，可说明自己对音乐的兴趣）。注意把握用词，是“精通”还是“了解”，不要给自己挖坑。

02

简历法则

拆解JD，提高匹配度

知己知彼，才能百战不败。写简历之前做好JD拆解，了解企业需要什么样的人才，再将自己包装成高度匹配的人，才能成为HR眼中的香饽饽。

举些例子，若该岗位的工作内容包含“文案策划”，即要求应聘者有文案写作能力，在简历中应强调自己过往的文案经验，辅以转化数据，证明自己可以胜任这项工作；若JD中希望应聘者拥有“领导能力”，则应在简历中描述自己带领团队并取得成就的经历，突出自己的领导能力给团队带来的效果。

运用STAR法则描述

STAR法则最开始是面试官用来提问的一个逻辑框架，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，后来这个方法也被越来越多的求职者用到简历中。STAR是指情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)。

举个栗子：“拥有2W+用户后（情境），负责官方微博、微信公众号的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动）,2017年涨粉234%（结果）。”

用数据说话

在描述自己在实习或项目中取得的成就时，运用客观数据才会让HR相信你的能力。例如，当你在描述自己运营公众号号的经验时，可以将自己的成果描述为“本人运营公众号期间，公众号粉丝增长1w（增长20%），文章平均阅读量3w（公众号以往平均阅读量2w）”

03

怎样有效地投递简历

简历投递渠道

1. 企业官网

    最值得信赖的招聘信息来源，筛选流程较正规。

2. 招聘网站

    实习僧、拉钩网、BOSS直聘、智联招聘、猎聘网、应届生求职网

3. 身边的招聘信息

    学长学姐推荐岗位、求职社群

简历投递方式

1. 邮箱投递

【命名格式】命名若无明确要求，请按“投递岗位-姓名-现年级-学校-手机号”格式命名，请不要出现“简历-产品经理版”“简历3.0”等命名方式。

【投递时间】投递时间最好选择在下午。非工作时间对方可能不会打开邮箱，投递邮件很可能被淹没，而上午投递的话，面试官很可能正忙着处理其他邮件或紧急事项，也容易忽略投递邮件。

2. 网申系统投递

提炼关键词。网申系统一般是根据关键词筛选简历的，多提关键词将增大入选概率。

重排格式。不要将简历内容直接复制到系统中，要根据网申系统做内容提炼和排版改进。

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