汛期责任大 切不可带病值守

对于气象工作者，汛期的工作非常繁重，并且责任重大。高考这几天很多地区出现强降水，导致考生的考试受到不同程度影响。最严重的安徽歙县，因暴雨导致语文考试延期进行。“天气就是命令”，有天气的时候我们值班员以及带班领导都要一直密切监视天气，时刻保持警觉。在这种高强度的值班值守过程中，心理压力大、身体疲惫，属于超负荷工作状态，其实存在着很大的安全隐患，因此我觉得身心健康问题不可忽视。最近也听到一些领导和同事因为身体健康问题暂时远离一线的值班值守工作，很可惜。在气象部门也出现过因心理问题而做出有损生命的过激行为。为什么我提到要更多的关注心理健康问题呢？这几年工作中我感觉和以前有明显的变化，那就是越来越重视结果，越来越缺少精神层面的互动交流，这就导致我们的工作氛围中更多关注的是工作成绩或成果，而员工的心理变化情况只能自我调整和自我消化。当前所有工作都是围绕气象业务和气象服务去开展，这好像是一个大棋盘，而员工有点像旗子，指挥到什么地方就去什么地方、需要完成什么事情就要完成什么事情，往往忽略员工个体的思想变化。繁重的工作已经挤压的团队活动、思想沟通等相互理解和交流的时间少之又少，我们往往知道某个员工是在什么岗位、做什么工作的，而对这个人的兴趣爱好、家庭背景一无所知。要知道工作时间占据了我们每个人的绝大部分时间，工作压力、焦虑要怎么去排解呢？同事之间不了解不信任，领导和员工之间的思想沟通少，工作氛围又只关注工作成果，生活稍有变故会不会触发到个人思想的敏感神经呢？表面一片平静，内心是否波涛汹涌了？会不会产生消极心理从而带到工作中呢？这一连串的问题都涌入了我的脑海。每个人都是一个独立个体，都有各自的思想空间和心理特点。我们不希望因长期的心理压抑或愤恨导致对工作对社会造成不良影响，但不能不关注因心理问题而对个人行为所产生的不良后果，并且很少有人能够意识到自己的心理健康问题。

现在也没有这样一个岗位，专门关注职工思想变化和心理健康的部门，我们都是通过文化建设或者团队活动来改善，也有的靠领导谈话来疏导，但这大多是已经出现问题了。在关键岗位的值守人员，相关部门领导要充分评估员工的身心健康，必要的时候要了解员工的个人思想变化和家庭背景，防患于未然。尤其是汛期，避免带病值守！