关于背景调查，你该知道的事

有位同学提出这样一个问题：

本人在职，目前找到一份在外资银行的工作，银行HR目前给了口头offer，但说是还要背景调查，包含学历和工作背景调查，学位证书已经上交，也已经签了授权第三方背景调查协议，目前HR说下周给正式offer，并催促两周内入职, 但我现在担心如果背景调查出现问题（本人无犯罪记录也无造假学历和工作经验），例如第三方机构找到公司某领导，其未起好作用，在背景调查结束前，我先和公司说离职的事，如果中间背景调查有问题，我也辞职了，那时候起不是两败具伤？而且背景调查何时结束，并没有人通知，一天到晚很惶恐。求HR或者懂这方面东西的专业人士进来解答，万分感谢！

公司员工离职，我接过很多背调电话，但一般我都会说离职员工好的地方，毕竟都是打工的，没必要去为难一个人。

提到离职顺序一定是： 先拿到公司offer --然后跟老大说明情况，准备离职，找一个好的借口，让双方都可以接受 --提供资料进入背调阶段--开展背调--进入新公司

这里面有几个点需要注意：

[ 1 ]

背调的电话是你提供的，而且你需要跟对方公司明确什么时候做背调方便。

你可以说，我跟直接领导的关系还不错，但是他平时比较忙，现在毕竟要离职了，麻烦人家不太好，我得需要跟直接领导约好时间，然后你们按照规定的时间去做背调就好了。

背调一般会问什么？以下是一个完整的背调。

1. 您好，你是XXX吗，我是XXX公司的HR，想了解下你们公司的一个同事xxx的情况，您现在方便吗？
2. 您是XXX的直接领导吗？
3. XXX在公司里是什么岗位啊？
4. xxx是哪一年入职公司的您还有印象吗？
5. XXX是什么时候离职的，离职原因有没有跟您具体聊过
6. XXX在公司里的具体表现如何？
7. XXX在职期间的薪资方便透露吗，或者您可以说个范围？
8. 如果10分是满分的话，您觉得XXX的工作能力能打多少分？
9. 好的，感谢您的配合，那我就不打然您了，谢谢，再见。

[ 2 ]

背调严格吗？

其实很多时候背调也就是走个过场，有同学担心万一是公司外聘的背调公司做背调会很严格吗？

答案是：只要你的信息别太离谱，基本都能过。

背调公司也是需要盈利的，既然盈利就需要为招聘公司服务， 但是招聘公司的任务是招聘到合适的人。

如果背调很严格，背调一个失败一个，公司一直招不到人，后期还会跟这家背调公司合作吗？

当然不会了，所以即使是背调公司，只要公司觉得候选人靠谱，大多也就是走走过场。

[ 3 ]

背调成功最核心的人是谁？

恭喜你，能想到这个问题，你的背调基本就成功了90%了， 能让你背调成功的人是你们公司的HR和你的直 属上级。

那你接下来就搞定你的直属上级和HR就可以了，相信你在公司也没有造成什么不良的影响，只是换个工作 而已，也不会有人专门在背后揪你小辫子。

实在不行请直属上级吃个饭，给HR多介绍个朋友来面试，这点不就搞定了，换句话说，只要你工作做到 位，就是假的也能背调成功了。这也是你沟通能力的一种体现，虽然作假并不提倡。

[ 4 ]

最后总结一下：

1. 先让HR发offer，再进行背调
2. 如果对方坚持先要做背调，主动帮忙找你们直属上级约时间，然后把具体能够背调的时间告诉HR，同时积极与你的直属上级和HR沟通，帮忙做背调。
3. 背调结束肯定是你的直属上级和HR先知道，所以从他那里知道了之后，可以联系HR，询问具体情况。

不过，不要问 "我的背调过了吗" 这样的问题， 而是应该问 "我们老大说已经打过电话了，不知道咱们后面的背调流程里还有哪些需要我帮忙的。"

切记：主动出击是成功入职新工作的第一法则

最后：祝入职成功！

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