最近,一个学员提问:
“ 面试了一家公司,面了四轮,说面试都通过了,一直让我等offer,已经拖了我一个月了,还让我等,怎么办? ”
其实,即使发了offer,让后天入职,而你明天有个面试已经约好了,也依然要去面试。
为什么?
于是学员离职了
后来我就建议学员,即使已经拿到offer了,在准备入职资料同时,也要继续面试, 万一收到更好的 offer,就去更好的一家。于是就会有学员入职了两周又收到了一个心仪公司的offer,果断离职去另一 家。
可能会有公司HR吐槽,说这样显得没有责任心。之所以HR站到了对立面,是因为招聘一个人付出了一些成本。
敲黑板:问题是很多公司根本没有带新人的传统,任由新员工自生自灭。到你开除员工的时候也没有提前打招呼,所以既然不合适,为什么还要留在这,离开对大家都好。
but,不建议一两年就换一份工作,这就需要你入职时候仔细调研,认真甄别,看看这家公司是否值得去。
如果不仔细甄别会发生什么?
学员小A,去一家公司面试,面试了两轮,给了14K的offer,要求第二天入职。给他面试的是公司的技术总 监陈sir。
小A入职后,打算找陈sir吃个饭,并了解下公司,被告知陈sir出差了, 新来了一个运维经理刘sir是他的老 大,今天入职。
都是新来的,也没办法打听公司内幕,而且部门还有一个运维,在小A入职的前一天离职,公司里运维部门就只剩下了小A和运维经理刘sir。
下班后,小A躺在床上辗转反侧,下定决心明天离职,因为看不到前途。
第二天小A到公司,发现运维经理刘sir没来,就在微信上联系技术总监陈sir,说明自己要离职的想法。结 果下午到下班的时候,陈sir才回信息,说自己离职了,让小A找HR提离职。
小A没找到HR,就给HR打了个电话,HR回复说:“我离职了,你跟运维经理刘sir说一下就行”
当小A再联系刘sir的时候,发现自己已经被刘sir拉黑了,估计刘sir也离职了。
多好的公司,还没开始干,人就走光了!
所以仔细甄别是一件多么重要的事情!
最后,给两点建议:
1.有offer了,只有还没到入职时间就可以继续面试。
2.没offer,让等的,一边等,一边面试。
虽然这样的价值观让很多HR不舒服,但万一等一个月没下offer,就显得员工价值观很正了吗。即使这么正,你们也不让入职啊。