如何从三流程序员成长为年薪50W的架构师？

计科专业毕业从事嵌入式开发多年，最近由于业务需要在java服务器后端开始涉猎研究。不知道三流程序员这个概念是行业内谁给出的定义，一个技术人员的水准和能力特别是程序员，一句话概括就是解决问题的能力，水平自然有高低之分，但不是永恒的，编程本来就是一个自我认知的过程，程序员的技术能力是一个长期积累的过程，只要还在这个行业内就有机会继续积累，继续提升编程解决问题的能力。

一个程序员要达到50万年薪，首先所在坐标必须锁定一线城市，这个年薪在一线大厂属于技术专家级别，放在阿里技术等级里面属于P7顶层P8初始工资阶段，在腾讯百度基本上差异不大，所以要达到这个级别没有两把刷子是不行的。

一个程序员如何成为年薪50万的架构师？

从自身如何做起，根据个人的一些见解需要满足以下几点才有可能性达到这种技术层面

（1）工作年限至少要5年以上，潜质再高也离不开技术经验的积累，经验在里面的占比非常高，当然这些年限不是混日子搞出来的，需要真正的项目经验，程序员面试主要看的就是真真的项目经验。

（2）.在某一方面一定有专长，在技术行业能做到全才只有少数人，还是需要有一技之长，如果这个专长在红利期的行业工资可能还会更高，要对某一方面有专长前提是对技术感兴趣，兴趣才是最大的动力。

（3）具备相当的架构能力，基本上技术专家和架构师就有一定的共性了，常见的设计模式同时对一种编程语言非常熟悉，接近于精通的层面，编程语言虽然是工具般的存在，但对于内涵的掌握程度，体现出对工具驾驭能力。

什么样子的公司能开出50万年薪？

1.一线的互联网公司具备技术专家能力的程序员，像bat这种意境形成规模体系的公司，对于什么样子的程序员拿到多少薪水几乎都能量化出来，所以能力到了做出了东西，或者讲履历到了自然就能拿到薪水。

2.有些小公司，有些小公司薪资非常灵活，采用技术专家或者架构师带着一帮水平不是很高的程序员做项目，往往这个带头人的工资非常高，但下边的人工资很低，整体算下来还是能节省成本，给带头人开出高工资主要是为了稳定核心人员也为了防止被别的公司挖墙脚。

3.有些金融技术类公司。由于这些公司来钱相对比较容易所以对高级技术人员也是比较舍得，但这种机会不是那么多，毕竟金融技术类的不能代表全部。

4.稀缺类岗位，如果自身掌握的技能属于非常稀缺，那么即使不是很厉害的技术专家也能拿到高工资，早期安卓和ios的技术开发人员能力还可以的拿的工资都非常高，特别是安卓应用开发人员只需要培训几个月就能顺利找到工作，工资还能一万起底，毕竟物以稀为贵。

选择是一方面，打铁还需自身硬，所以加强技术内功非常关键，不停的积累仙姑经验，不断的构建自己的知识体系，然后抓住机遇就能达到期望值，有能力才有资格等待机会。