身为前端leader，我是如何招人的？

金三银四。

最近又到了求职面试高峰，有很多同学问我关于前端面试的事情。今天我就来聊聊，作为创业公司的前端leader，我平时招人喜欢招什么类型的候选人，我喜欢考察哪些方面。

抛砖引玉，希望能给你带来思考。

一、

团队想要什么类型的同事

每当公司有人员流动，或者新项目入场，都会面临着招人的需求。因为我以前经历过简历石沉大海的尴尬境遇，也遇到过有同学跟我吐槽刚毕业或者刚培训完，因没有工作经验等找不到工作...

所以我会提前跟我司负责招聘的HR打好招呼，不要求工作经验（在我这儿，工作经验不代表你技术有多牛）；学历大专即可（不一定非要限制在本科以上，专科的同学同样很努力）；有项目经验优先（项目经验是必须要有的，除非我司明确招实习生，否则招来就是要上手干活的）。

土哥也是尽量站在广大求职应聘前端岗位的同学的角度出发的，算是体恤“民情”了吧，哈哈哈。

我认为，面试除了要考察面试者的硬性能力是否过硬，也得看缘分。缘分这方面，说实话，主要是看面试官的主观感受了。所以作为一个面试官，我得首先明确我或者团队想要招一个什么样的人，来作为我们的同事。

二、

我个人比较看重哪些东西

1. 先来聊聊简历。

简历上罗列一大堆技术名词的，没有侧重点的，在我这里，一般是减分的。

有个人技术博客，或者GitHub账户的，我一般都会去看看，毕竟我也是从这些地方起家的，比较感兴趣。进去主要内容的成色，质量好的加分，质量差的减分。

如果简历上没有体现的，我也会多嘴问一句。万一有的同学忘记写了呢，这也很正常。

2. 思维和思考，都很重要

一般情况下，刚开始的时候，我都会问他都做过哪些项目，然后在描述过程中找一些我觉得可以深挖的点来问，或者也会直接问他，觉得做过的比较有技术挑战或者有意思的事情。

如果是现场面试的话可以让他在纸上边画图边阐述。这部分如果是一些经验比较丰富或者 title 是中高级前端工程师的话，我会让讲讲之前做过的项目的技术方案，画一画项目架构图，当时面临一些选择时的思考角度和评判标准等等，包括技术栈的一些选择、如何权衡利弊。

3. 敲代码的功底

敲代码的功底，其实是咱们前端工程师的核心能力，包括对思维逻辑和 JS 语言熟练度的考察。

一般来我司面试前端岗的同学，都会有笔试题。上面一般有两道代码题，如果答得不是特别好的话，我可能会跟他聊聊优化的思路，给一些提示，看看对方的反应。如果两道代码题都没有答出来的话，我就要谨慎对待了。

如果笔试题答得很好，再问一些其他问题时，也可以顺势让他再手写实现一些东西。譬如：

问问 JS 中函数内部的 this 指向问题，能答出谁调用就指向谁，就问问改变 this 指向的方法，能答出 call/apply/bind，就可以让他手写个 call 试试，哪怕他之前没实现过，但结合自己之前说的“this 是谁调用就指向谁”和“call 可以改变 this 的指向”，也应该要能想到只要把函数赋值给 this 的第一个参数 obj，然后通过 obj 来调用该函数就可以令函数里的 this 指向 obj。

面试者熟悉 Vue 的话可以问问他 Vue 的数据绑定原理，一般人都能答出 defineProperty 和观察者模式（订阅发布模式），那就让他描述下观察者模式，能描述出来的话就可以让他实现一个 Observable 构造器。

当然有很多东西可以让他写，因为我们不是要招什么算法大牛，不用找艰深的算法题给人家做，最好就在问问题的过程中顺势找一些需求让他实现下。也可以是一些具体的场景题，譬如问到节流防抖什么的，可以找个实时搜索的例子，让对方实现下 debounce，就算对方没听过节流防抖这样的概念，具体的场景描述清楚了，也应该有正确的思路能实现出来。

4. JS框架也是必问的

一般面试者的简历里会写一点他擅长的东西，写到什么就问什么，尽量由浅入深地问。譬如他说熟悉 Redux，那可以问问他们项目里是怎么用 Redux 的，用过哪些 Redux 中间件，对中间件的实现机制有没有了解，你觉得哪些场景是真的适合用 Redux 的，对 Redux 的实现原理有没有了解……以我的面试经历来看，很多人写着熟悉 Redux，其实只停留在“用过”。

然后 JS 相关的话，如果他简历上有写，闭包啊原型链啊一些 ES6 的特性，像什么 Promise/Proxy 这些都可以问问。如果简历比较单薄的话，也可以直接问他比较擅长的是哪方面，然后尽量问一些相关的东西。

5. 还可以问问技术广度

主是一些“前端”领域外的知识，这部分不强求，简历上如果有的话我会问一问，主要是看看主动学习能力以及对技术的兴趣。

6. 沟通、合作能力

面试过程中其实是可以看出一个人的沟通能力和大致的工作态度的，在问项目的时候可以问一些跟人合作相关的事情，如何推动自己的项目落地之类的。

还有就是面试的时候适当紧张是可以理解的，但有一些同学，明明简历很不错，从博客和 github 上看也很好学，但是特别紧张，话都说不利索，在我这儿，一般都是减分的。毕竟心理素质和抗压能力也是工作中必不可少的部分。

三、

自学web前端怎么找工作

最近有很多同学问起，自学web前端的，该怎么找工作？我也简单聊聊。

1、你做过的项目可以体现你的价值。

2、你的个人博客可以反映你的思考。

3、你的GitHub页面可以展示你的项目。

4、你项目中的代码可以看出你编程的风格。

1、2、3、4 之间有交集。

当你能证明，你能创造的价值是公司所需要的，你可以打开一扇门。

当你能证明，你的性格、品性、态度是公司所喜欢的，你能留下来。

以上，就是今天分享的所有内容。

很多人都自学编程，有时候就看你愿意走多远。