Google员工又“造反”了：AI伦理委员会，凭什么混进了反LGBT的人？

量子位

发布于 2019-04-22 09:22:32

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郭一璞发自凹非寺量子位报道 | 公众号 QbitAI

Google的员工，又开始抗议自己公司了。

一千余名谷歌员工，联合188名学界、科技界等社会各界人士，写了一封联名信，发起了一场浩浩荡荡的反对“LGBT恐惧症”运动。

签名的人数，还在不断增长中。

究其起因，则是上周Google推出的先进技术外部咨询委员会（Advanced Technology External Advisory Council, ATEAC），一个非Google员工组成的AI伦理委员会，帮助Google面对AI发展中面临的公平性等问题。

在这个影响Google AI发展的委员会成员名单中，员工们发现了他们认为不应该出现的人：

Kay Coles James，美国传统基金会（the Heritage Foundation）主席，一个反LGBT、反移民的人。

要知道，Google的不少员工都是从各国来的移民，而LGBT平权早已成为主流的政治正确。

这种反差类似于，一个反对996的作战计划讨论组里，混进来一个996公司的老板。

那么一个旨在帮助Google AI负责任发展的机构，为什么出现了一个偏见这么大的人？

而在这场联署运动之外，Dyan Gibbens，一家曾经为美国空军提供无人机AI成像服务的公司CEO，竟然也进入了这个委员会。

要知道，不将AI应用于武器Google AI七原则中的重要一条啊，而这宝贵的七原则，可是去年员工们付出数十名员工离职、3000人联名上书、持续一整个春天抗议的代价才争取到的。

外部AI伦理委员会，出生即夭折

ATEAC，这个讨论AI伦理的外部委员会是上周刚刚成立的。

3月26日，Google全球事务高级副总裁Kent Walker在Google博客中发文宣布，为了贯彻落实Google AI七原则，完善相关的内部治理结构和流程，成立ATEAC委员会。

委员会将会聚焦于Google内部涉及七原则的复杂事物，比如人脸识别，比如机器学习的公平性，为相关工作提供多样化的观点。

委员会设置8名成员，分别是：

Alessandro Acquisti，经济学家，隐私问题研究者，CMU信息技术与公共政策教授。 Bubacarr Bah，应用和计算数学专家，南非斯泰伦博斯大学数学科学系助理教授。吴德恺，NLP、音乐技术和机器学习专家，港科大计算机科学与工程教授，伯克利国际计算机科学研究所杰出研究者。 Dyan Gibbens，工业工程和无人系统专家，Trumbull Unmanned公司CEO。 Joanna Bryson，心理学和AI伦理学专家，巴斯大学计算机系副教授，多家AI公司的顾问。 Kay Coles James，美国传统基金会主席，曾在美国各级政府担任公共政策专家。 Luciano Floridi，哲学家，数字伦理专家，牛津大学哲学和信息伦理教授，指导牛津互联网研究所的数字伦理实验室，艾伦图灵研究院数字伦理小组主席。 William Joseph Burns，外交政策专家，美国前副国务卿，卡内基国际和平基金会主席。

上面8位组成的首届委员会的任期是2019年，他们将会从4月开始，举行四次会议。

但是，这8个人里，有两个人遭到强烈反对，一个人直接退出，还有一个人看到名单就失望了。