员工参与度低，怎么办？在线等！

上周看完大家反馈的问卷调研，本乐陷入沉思，原来你们目前遇到最大的问题是员工参与度不高！！这让本乐非常自责！竟然连最开始冷启动的套路都不告诉你们！

好了，今天就来说说，怎么让乐享在公司火起来，让员工在乐享上面浪起来！

让大家知道乐享

要让乐享闪亮登场，可以通过多个渠道广而告之，最常规的海报、易拉宝就不说了，虽然方法简单粗暴了些，但是的确能达到广告效果~除此以外，还有更节约成本效果更好的办法，就是全员邮件、微信企业号推送，告诉大家乐享是什么，可以怎么玩。

（图片经客户授权）

让大家关注乐享

光知道乐享这还不够，怎么让大员工关注乐享才是关键！本乐用经验告诉你，就是搞起一个有意思、有奖品、参与门槛低的活动，让大家关注到乐享。

比如以前段时间的“女神节”为契机，在乐享上来个征集留言的活动，通过手机直接报名留言，互动简单，还可能拿到奖品。不但可以增进员工之间的相互交流，还可以吸引大家到乐享来~

我知道，你肯定要说，女神节都过了，咋整！艾玛~未来几个月的活动，我都给你们吧想好了！

4.1愚人节，乐问上来个“你遇到最整人的事儿”；

4.5清明节，乐享上发个线下踏青活动；

5.1劳动节，要么就来个优秀劳模的分享活动？

总之，只有你想不到，没有乐享做不到的~~~

让大家知道分享的价值

相信做了这么多事儿，大伙肯定对乐享有一定认识了，那么怎么让员工主动参与进来呢？

1. 建立简单的激励机制 比如奖励被推荐的好文章、好回答，或者优秀的K吧等等，通过小礼物激励员工上来分享。
2. 优质分享扩大曝光 简而言之，你分享得好就可以被更多人看到，比如优秀的文章可以设置为头条、甚至全员推送，让你分享的内容可以被自己的老板关注到，想想就觉得鸡冻！

除此以外，还要让员工知道，通过乐享可以打造个人在公司的影响力。在个人主页下就能看到自己的影响力值和等级，还能看到你PK掉了多少同事！

当然，光自己看见没啥用，管理员可以在

管理后台>数据报表>查看更多分析数据>成员管理，看到公司的影响力排行榜TOP100，至于各位管理员们要怎么奖励，那就随意啦~【反正没有什么是一个iPhoneX解决不了的！

当然如果可以联合公司的人事部门，将乐享影响力纳入晋级升职的参考标准，那就更好了，偷偷告诉你们，我鹅厂就是这么干的！

写在最后的小诀窍

其实想要让乐享在公司里面玩起来，让员工自发的参与进去，前期的确需要管理员们费一番功夫，但是！依照我们的经验，还是有一些诀窍的~

1. 大佬带头，事半功倍 比如卷入大佬们在乐问上回答问题，或者让专家们推荐一些优质内容。这样一方面可以提高员工积极性，另一方面也会让员工更认可这个社区。

1. 相关部门参与，给管理员减负 很多时候管理员觉得要玩转乐享，需要自己投入很多的精力，但其实并不是这样，鹅厂运营乐享的同事只有一个人，为啥大家还能在上面玩起来，很简单~ 1）人事部门可以在乐享发布公司政策、红头文件，并且推送传播。 2）工会可以在乐享发布公司福利活动，不但便于宣传，还方便回收数据。 3）企业文化的内容更是可以在乐享发酵，只有让员工参与讨论，文化才能深入人心~

以上这些都是本乐的一些经验，其实具体怎么玩，搞什么样的活动，送什么样的礼物，推送什么样的内容，每家公司都有不同的玩法，前提是大家需要找到适合自己公司的使用场景，这个部分我们就留到下次再说吧~

关于更多案例，大家有嘛儿想了解的，欢迎后台留言给本乐，咱们下次推送见~喵~