终于，在2019年公司把我（们）裁了

序言

先说说LZ吧，和公司签了3年合同，6个月试用期，临近转正（还有一周就可以转正），也没有违反公司规章制度，总体感觉还好。在某个午休的中午，我还沉浸在梦乡的时候，部门领导把我叫过去，我一看领导脸色也不是很好，心想我这也没犯啥事啊，看领导脸色还是有点方的，然后语重心长的让我坐下来跟我说了一大堆公司的近况，总结来说就是，公司最近状况不太好，然后你被裁员了。

事情发展

听到领导说被裁了，心里还是有点方的，毕竟年关了，再去找工作也不是很好找，而且今年冬天巨冷，心想裁了就裁了吧，那也没办法，后来回到座位上跟朋友说这个事，朋友问有没有补偿，我脑回路才走回来了，我刚才都没问，然后我就去找HR问了一下，她说因为你还在试用期，所以没有补偿，诶哟我X（心里爆个粗），然后我竟然还觉得有点道理（脑子被门挤了吧），然后HR说让自己提离职，东西交接一下第二天就可以走了，因为临近下班，所以我也没有自己提离职，想着第二天再提离职好了；等第二天早上去公司，有一同事把我拉到一个群，我一看都是公司被裁的，人数快60个了，后面一打听，说是这次裁员有一半的员工（实习，试用，正式）都被裁了，而且得到的回复都是不给任何补偿，包括正式员工，这个时候我才反应过来，我应该是被公司骗了，心里一万只草泥马蹦腾而过，后来我又找一些经历过这种事的朋友去求证，他们说还没转正，如果不是因为你办事不力或者违反公司规章制度，这个都是有赔偿的，只不过是补偿多少的问题，到第二天下午，HR把我叫过去谈话，给了我一张解除劳动合同通知书，说要么签字和平解决拿离职证明，要么你就去仲裁，呵！语气这么强硬。

这种单方面的解除劳动合同搁谁谁受得了啊，还不给补偿，那肯定是要通过法律的手段来解决了，亏的我头天晚上还打算提离职算了，毕竟是试用期，这回我选择刚到底，昨天知乎上也提问了一波，大家都说是可以拿到补偿的：

后续（忠告）

这后续肯定是要走仲裁了，毕竟我们这么多人都没有得到应有的补偿，我们唯一可以做的就是使用正确的方法（劳动法，仲裁方案）来帮助我们拿到应该有的补偿，毕竟我们辛辛苦苦赚的一点钱；其实在这里还是想要给大家一点建议：

• 今后大家找工作一定要把劳动合同仔仔细细看一下，签三年以上才能有6个月试用期。
• 最好在上半年换工作吧，不然像LZ这样在过年快转正的时候就被裁了，真的很可气。
• 遇到裁员的事情之后不要方，先问清楚情况，然后让你签字的时候要看清，看得懂的可以签（如果你觉得可以签的情况下），看不懂的一定不要签；然后拿起法律的武器，正当维护自己的权益，切不可做违法的事情。
• 遇到这种事，一定要多留个心眼，不懂的就去百度劳动法，或者去问朋友，问律师，不要想当然的自己以为。