软件公司管理中最常遇到的7种负能量，你的公司有这些现象吗？

软件公司管理过程中，"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！

软件公司管理

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨一些软件公司里存在着"祥林嫂"式的人，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是软件公司中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个软件公司。有时，为了"维稳"，软件公司不得不"和谐"掉这样的人。2、最易动摇"军心"——消极“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”在软件公司管理过程中总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。成员消极的心理状态对软件公司氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的公司来说，这种人的威胁极大。

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3、最耐不住寂寞——浮躁社会够浮躁了每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏公司的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的软件公司，此类人肯定都不会受到青睐。4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡人际关系冷淡对软件公司建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”，导致整个公司人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响软件公司绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对软件公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。5、最无力无能的表现——自卑因为担心在公司得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在软件公司协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

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6、最禁锢自身发展——妒忌凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。7、最易影响公司人际和谐——多疑“最近领导没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么？”……同事之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了公司的和谐和合作。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。