四个方面，搞定前端新人面试技巧

今天给大家分享的是我自己在找工作面试的过程中的一些小技巧，希望能够对大家有所帮助。长话短说，现在咱们说第一个，

（1）、针对不同的体量的公司，准备不同的简历。

简单的说，就是大公司会希望你的技术能力有一定的深度；而小公司会希望你具有一定的技术广度。

大公司因为岗位切分的很细致，每个人只需要负责自己面前的一小部分工作即可，但因为大公司的数据库、用户量非常的大，所以一个小问题在大公司那里也会变成一个技术的难关。例如，千万级的用户大并发访问，这种访问量的承载和分流、优化，就是一个非常值得深入的课题。但在小公司里，这样的问题是不存在的。

而小公司因为业务灵活，所以需要你可以搞定多种需求，并且能够在多个任务或工作场景中自如切换。

所以你在面试的时候，最好是根据你要面试的公司，有针对性的去编写简历中的内容。如果是大公司，那么突出你的技术深度；如果是小公司，则突出展示你的技术多样性、广度。

（2）、自我评价怎么写好？

自我评价不是表决心的地方。有同学在自我评价里写什么学习能力强、有责任心、贵公司一定给我个机会我会努力云云，这些东西都不是自我评价。

自我评价，信息+技能构成+证书+项目经验，这几个方面足够了。不要想在自我评价这里展示自己的什么丰富内容，没用的。

（3）、面试官让你提问题的时候，问什么好？

如果确实想不出来问什么，就直接回答，没什么可问的。节省双方的时间不是嘛。

但一般来讲，面试官让你提问，基本上是给你个机会，让你自我发挥一下，想看看你能问什么？

那我一般就会问以下几个问题，

1、咱公司现在搞什么项目？

2、技术部多少人？搞前端的多少人？

3、谁是我的直接上级？

4、老板的大概历史信息？

主要就是二方面，

1、了解公司的历史，以便推测其发展；

2、评估一下此公司，对自己有何增益。

（4）、面试谈工资时，要多少比较适合？

这要从三方面来看，

1、你刚毕业，此时你基本没有议价能力。基本上是Hr给你多少，你就拿多少，不拿滚的节奏。

2、你有二、三年的工作经验，此时你应该有一定的议价能力。可以说“不希望比我原来的工资低”之类的话。

3、你有了三年以上的工作经验，此时你就可以报一个心中期望的数，给就干，不给拉倒。

切记一点，不要在跟Hr在工资上绕圈子，想糊弄Hr不懂技术，然后要个高薪，不可能的。

Hr看人是强项，你想耍心眼对方一眼就看出来，再就是Hr确实不懂技术，但对于薪酬市场的行情比你掌握的清晰。