提问：为何开出年薪百万如此诱人条件，仍招揽不到VR专业人才？

VR可以说是当前科技圈最炙手可热的“金矿产业”之一，大量的金融资本和行业巨头扎堆于此，用强有力的臂膀推动着这一年轻技术的大步前进。然而，快速发展下的VR也暴露出了一些严重的问题，其中人才短缺最亟待解决。

7月，全球职场社交平台领英曾发布一项大数据报告：当前VR行业高质量、专业的人才储备并不充分，很多人才都是为了业务发展需求而从企业其他部门抽调而来的。之所以会出现这一现象，是由于目前大部分企业的VR业务都是在原有业务基础上新成立的部门，而VR开发人员也大部分是从动漫、3D仿真、游戏等领域，转行而来的，他们大多没有经过系统性的培训。

虽说这些“半路出家”的技术人员不够专业，且VR与他们之前从事的领域有着本质的不同，想要在短时间内上手并不容易，但VR人才缺口弥补又迫在眉睫。如何让这些技术人员“快而优”的转型，不只是企业头疼，一些相关的技术大厂也是心急火燎，为解决这一问题，很多都推出了相关的VR教学课程。

Unity3D：VR、ARKit学得好，工资翻倍涨

Unity3D是一款由Unity Technologies开发的，旨在让开发者轻松创建诸如三维视频游戏、建筑可视化、实时三维动画等类型互动内容的多平台综合型游戏开发工具。作为一个全面整合的专业游戏引擎，Unity3D也是最早拥抱VR的引擎。

但光有好的引擎还不行，Unity3D发现，当前市场上能熟练打造高质量VR内容的开发者并不多，因此Unity3D与在线学习公司Udacity合作，推出了《VR开发者Nanodegree课程》和《ARkit Nanodegree基础课程》。

《VR开发者Nanodegree课程》为期6个月，旨在为学员提供专业级别的VR开发培训。考虑到不同学员水平不尽相同，故提供了三阶段的课时训练，包括VR的基础、VR设计原则和行业应用、360度内容生产和后期制作技术。当学员完成课程后，将获得Unity3D颁发的Nanodegree学位。

《ARkit Nanodegree基础课程》的学习时间则更加短暂，但提供的ARKit学习计划更全面，包括视觉惯性测距，并学习支持ARKit的底层计算机视觉机制、向场景添加基本的阴影效果、添加动态照明效果，以改变环境照明的颜色、方向、温度和强度等。

诺基亚：专业相机配上大师技术，才能充分发挥性能

提及专业级VR相机，很多人第一反应就是诺基亚OZO，不仅性能够强悍，连价格也是异常霸道，30 万人民币的价格让人高攀不起。但对于一些专业的拍摄团队而言，只有像诺基亚OZO这样的专业级相机能够满足他们的需求。

就目前VR影视的现状来看，由于没有完整的理论体系支撑，大家都处于摸索VR视频呈现形式的初级阶段。为了丰富用户的体验感受，让更多好的优质VR内容面市，诺基亚与Technicolor合作，在洛杉矶Technicolor体验中心举办一系列的大师班制作课程。

关于课程，诺基亚邀请在VR影视领域的一些专业人士分享制作优秀VR影片的经验与教训，再向学员们系统地介绍下VR视频与传统电影体验的不同之处。诺基亚和Technicolor之间的合作只是整体行业推动视频内容发展的一小部分，想要促使VR行业全面发展，还需全产业链的共同努力。

Facebook：讲故事，是网红必备技能之一

Facebook看好VR众人皆知，其一直想将VR与其老本行社交相结合，Facebook平台也先后支持了全景图片、360视频、VR直播等。但并不是所有用户都知道如何拍摄相关360视频和全景图片，因此Facebook专门为媒体人开设了免费的网络培训课程。

该网络培训课程，包括了如何制作360度全景图片、如何制作360度视频、如何开始在Facebook平台进行360度直播、制作360度创意作品的建议等。小编了解到，除了理论教学，Facebook还提供了部分创意示例，供媒体人和VR内容创作者参考。

虽然是面向媒体人开设的课程，Facebook并不是为了教会他们如何成为一名合格的记者，而是通过引导的方式，教会他们如何使用VR这种沉浸式技术更好地在Facebook平台上讲述故事。

大厂推出相关的VR课程，在一定程度缓解了当前较为紧张的人才短缺问题，但从长远来看，并不能彻底有效的解决问题。首先，大厂的VR课程都是属于进阶型的课程，他们要求学员拥有相关的底子和经验。其次，这些专业级的课程面向的受众过于狭窄，杯水车薪，无法填补人才短缺漏洞。

因此，建立完善的人才培养机制，刻不容缓。目前海内外已有很多高校开设了VR相关课程，如澳大利亚迪肯大学开设VR/AR硕士研究生专业，培养VR技术人才；美国华盛顿大学与微软合作开设了VR/AR课程，并使用微软Hololens教学；数字王国与中国传媒大学宣布，双方将开展系列战略合作，携手打造中国高端VR人才培养平台等。

高校的系统化培训，大厂的专业课程，或公司的内部培养，在多方的结合之下，VR人才在保证专业性的同时，数量上也能满足市场的需求，但从当前的大环境来看，想要在近两年解决人才缺口，异常困难。

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