回复读者留的几个面试题

01

什是测试？

如果只是从学术讨论的角度，我们可以把现阶段比较认可的几个对软件测试的定义说一说。

不过如果是面试问到，可能就不能这么回答了。

不清楚被问的这位仁兄当时是多长工作经验，也不清楚当时谁问的。不过我估计应该是用人部门，一般的HR问不出这样的问题来。

假设是用人部门这样问，是因为他们面试官的面试水平不够呢，还是希望通过这个问题来观察应聘者的一些素质？

如果是后者，他们期望看到什么样的素质？ 比如希望应聘者有独特见解，因为有独特见解代表了善于总结和思考？...

这些都不清楚，如果是我被问到这个问题，我会跟面试官确认，他是想听听软件测试人员的工作性质呢？在自身使命的认识呢？还是工作内容？....先把话题缩小，然后再去回答。如果不清楚面试官的意图，回答的越多，对面试越不利。

顺便说一句，有时候我也会给应聘者挖一些坑，故意说一个模棱两可的问题。 目的就是看一下应聘者在没弄懂我的意图的时候，会不会先跟我确认一下。我作为面试官的心理是偏保守的，如果他没弄清我的意图就开始回答，我会担心他是否会将这个习惯带入工作。比如给他一个任务，他不问清楚就按照自己的理解去做。 也许有的人会说，面试的时候太紧张，实际工作不会这样，但从面试官的角度，他为什么要冒那么大的风险去相信，这个应聘者实际工作会比面试中好呢？

02

你大学同学都在做什么？你为什么不去做那种工作？

如果这个问题是问一个干销售的，我会觉得这是考察一个人反应是否敏捷。如果是问我们干测试的，我推测要么面试官就是闲聊一下，自己也没想通过这个问题来获得什么答案（但这并不意味着回答不重要），要么就是想看看应聘者是否对软件测试是出于爱好，是否有一定的稳定性。

03

软件测试的意义是什么？

最重要的意义就是经济利益。

这个问题个人觉得没有意义。回答的好与差，不太表个人能力。特别是这个问题一般是问一些测试新手，这就更没有意义了。

需要注意的是，一些测试新手常常把手段当成意义（目的）

04

在过去的工作中学到了什么？

常用的两套接话的方式：一是你也用笼统的话去接，比如学到了技术，学到了质量管理手段，学到了工作技巧，然后举几个例子。

二是问问他想听哪方面的，先把话题范围缩小。

面试官大都希望应聘者是个擅长总结和学习的人，在面试之前需要在这方面做一些准备：有时候面试官会让你举一个具体的例子，比如说说工作中让你成长特别大的一个经历，或者说说你工作中得到的一个比较大哦教训，或者说说测试的时候漏测过什么bug。。。

本文作者 | Mack

文章来源 | 原创

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