那些奇葩的面试！为什么我会拒绝这些公司的邀请？

昨天，跳槽大师的顾问跑来问我，之前给我推荐了十来家公司，都去面试了吗？我说，太多奇葩，只面了4家，已经拿到2个Offer。看在顾问们一周帮我拿到2个Offer的份上，就答应写篇文章，讲一讲为什么我会拒掉那些公司。

首先自我介绍一下，本人工作8年，游戏社区运营，做过1年市场。虽然只跳过2次，但遇到的奇葩邀约也真是不少。仔细数数，把朋友的经历也算上，真是五彩斑斓各种神奇——

1、以为自己是马云

很多企业是HR直接电话人选，张口就是——“你过来面试吧，我们是XX公司，我一会儿给你邮件。”喂喂，你真当自己是马云啦？你以为自己在招下岗工人呢？天知道你是谁，这么随叫随到的，再见，不送！

2、认为全世界的CTO都任其使唤

曾在一个Q群被某企业HR追着我要一个CTO朋友的联系方式，穷追不舍一个多月，好像诚意非凡。可被问到，你们打算给他什么待遇和职位？对方答，我们可以给个项目主管。我当时的反应是，你肿么不去shi？

3、打个电话能把你给变性了

一位女性朋友近日跟我吐槽，自己曾经在拉勾网上投过简历，10天之后才接到某知名企业电话邀约（广告上的24小时反应都去哪了？），但在挂掉电话之后，候选人收到该企业的面试邀约邮件上却写着“X先生，我是刚给你电话的XX企业HR……”，对于忽然被变性的遭遇，朋友当时就已心生不满，但还是打算去面试。

可该企业聪明的HR却又做了另一件事，在朋友即将面试的前三天，该HR将拉勾上的信息改成了“不匹配”。我朋友当时就气炸了，“觉得不匹配为什么要约面试？”当下就决定不去面试。

朋友说“对于一次面试邀约这件小事情上，居然有两次错误的企业，我为什么要去？”

4、半年前投递简历现在才约

现在好多企业都可以官网直投，我也曾试过直接投递过某知名企业，但是一直了无音讯。直到前阵子有猎头推荐了这家企业，依然是N天后才给电话邀约。

虽然曾经心动，但面对这样的效率，实在不敢恭维，况且现在手上已有2个Offer，实在跟这半年的反射弧耗不起，干脆不去了。

5、完全不知道自己要招什么人

我本以为很多招聘方都是有脑的，但接到太多电话之后才发现，有脑子的人真不多。曾经有家公司打电话来问我，我们这有个电商运营的岗位，你过来吧？我说我是做游戏社区运营的，对方说，运营不是都一样吗？我跟奥巴马还都一样呢！！

6、我们只要211和985的

曾经被朋友推荐给某公司，对方打电话来，还算礼貌，但最末忽然问了一句：你这学校，不是211和985的吧？

擦！哥工作这么多年经验，居然抵不过一个院校头衔？！！还是初创企业，你真以为自己是要组团去参加硕士研究生考试麽？

7、找合伙人居然是HR出面

虽然雷布斯那句“我80%的时间都在找人”已经传遍互联网圈，也有很多创始人们在媒体上四处声称，我们热情地欢迎人才。可实际上并不见得都如此。有过一家企业HR打电话来，说，我们正在寻找一位合适的运营合伙人，请问您下周三可以过来面试吗？

“面试？”“合伙人？“不好意思，我真跟你们不太合。

面对高级人才你居然还用招工的方式，找合伙人居然只是HR出面？这样的公司去了也没意思，因为老板不过把你当成工具，而不是伙伴。

8、我们公司计划3年上市，你不来会后悔的

不知道是陌陌三年上市给太多人打了鸡血，还是总理的“互联网+“大旗唤醒了太多人满怀梦想的心，最近不少企业都热情膨胀起来，随便在一个网站上都能看到不少企业介绍写着”公司计划5年上市“……

本以为这是宣传口号，结果还真有朋友介绍过一家号称“3年上市“的企业CEO找过来，追问了30分钟，那你们的商业模式是什么？盈利点在哪？回答只是，我们不缺钱，我们计划3年上市。我们预计每年营收超过2000亿……等等，你们营收都比腾讯还强？

好吧，我的小心脏经不起“赶英超美 “的梦想激励，虽然我很在意发展空间和未来，不过还请画饼的时候靠谱一点。

再数下去真是奇葩数也数不清了，其实我真心不排斥创业公司，不靠谱的当笑料就算了，但是太多不尊重的邀约实在让人无法接受。作为一个也算是混了不短时间互联网的人，我需要发展和成就的空间，但我更需要尊重、真诚和平等。如果你不愿意花时间在我身上，那我也没必要奉陪。即使是一个面试也是需要时间成本的，我真没空陪你们玩。

所以真心奉劝不少公司，如果你真想找到优秀人才，还请先尊重人才！