Zenefits联合创始人被踢，如何进行自我救赎？

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撰文 |张珅健

Zenefits的联合创始人Parker Conrad在一年前因为与公司的“云”战略存在分歧被“踢走”后，几乎马上就创立了一个新的公司。

Conrad开始了他下一步的行动，正式上线了一款旨在为企业解决招聘难题的服务应用---Rippling。

Rippling将小公司招聘时可能遇到的一切问题全部解决。包括提供Offer和HR表单之类的雇佣文档、发放门禁卡和Mac（Rippling租给企业，并每两年升级一次）。电脑里预装了所有员工可能会用到的办公软件和云引用，而且通过Cylance提供的机器学习安全软件进行统一管理和保护。

这就意味着公司的任何人都可以通过点击一个按钮来雇人，或者点另一个按钮让一个人“滚蛋”。

Parker Conrad

Conrad还透露，Rippling起初定价是每个员工每月8美元，还包括工资发放软件，并且已经在25家公司部署测试。

Rippling集成了许多常用的云应用，向Google Apps、Box（跟Okta类似），但Zenefits并不在集成列表中。

这个想法对他的目标群体：500人以下的中小公司来说非常有吸引力。但同样有趣的是，Conrad被“踢”掉之后居然这么快就恢复过来。

He’s BACK

Zenefits没用几年就筹得5.8亿美金巨款。在被踢之前，Conrad就兑现了他价值1000万美元的股票。而且有消息透露，他离开Zenefits时通过非常当手段，使他并没有损失任何利益。

凭借风投那里融得的巨款，Zenefits在他手下迅速扩张到1600人的规模，在第三年人头数翻了三倍。然后被指控未经许可销售保险。Conrad被职责通过电脑程序绕过法律帮助员工通过执照测验。而且他仍旧有可能受到指控。

David Sacks

Zenefits的COO---David Sacks随后接任CEO职位并投入自己1100万美金解决了这个事情。

他开发了一个新版本的软件，确保每个员工都获得了许可，并且开始实行合规计划。Sacks还采取了裁员、与投资人结算、降低公司估值和给予投资人更大的股权等措施。（上任不到一年，Sacks也辞职了。新的CEO在Sacks的指导下，去年裁员超过一半。）

但Conrad表示，这些都没有阻止天使投资人对Rippling的支持。Conrad并没有透露具体的融资金额，但是他说：“我们在这方面很幸运，除了一两个人，我们甚至都没跟Zenefits的种子投资人之外的人讨论过。”

Conrad又补充道：“我们本可以获得比这高五倍的资金，但是当Zenefits的人交谈过以后，我们马上终止了其他谈判。获得别人的支持和信任的感觉非常好。”

Conrad还表示Zenefits的经历让他成长许多。

“过去四年我经历了太多。如果没有得到关于创建公司的经验和知识，我很难离开，也不会发现转角有什么。”

再度扬帆

Rippling的投资人对Conrad的这个新项目感到兴奋，而且似乎对他过去的经历并不是太在意。

Rippling为我们提供了一些投资人的看法，几乎都是关于Conrad作为一个企业家有多么成功方面的，而对他被Zenefits踢掉这件事基本没有提及。

“从头开始建立一个公司并不容易，即便他曾经经历过，Parker仍然保留有初创者的激情和动力，”风投公司Khosla的投资合伙人Ben Ling说道。“Parker是很难得的能将智慧、动力、勇气和灵活性基于一身的人。”

Initialized Capital的管理合伙人Garry Tan表示：“企业在招聘上面花费了太多的时间和资源，但现在通过Parker的平台，事情变得前所未有的容易。Parker是我们合作过最棒的创始人之一，他拥有独一无二的将公司从0带到1的能力。我们对再次与Parker合作表示兴奋。”

SV Angel的公共管理合伙人Topher Conway说道：“我们喜欢支持同一个企业家，非常开心能与Parker再度合作。”

天使投资人Justin Kan表示：“很开心能够与Parker合作，Rippling的理念能够真正改变这项产业。“

对Conrad来说，虽然他明白开始一段新的旅程并不容易，但他已经做好了准备。

“建立公司从来就不是什么简单的事情，非常痛苦和困难，而且当你成功的时候，甚至比失败了更糟糕。只有当你真正想要去创造什么的时候，才能够开始做（创建公司）。”