作者:lucky
前面我们从被动角度发现质量改进点,今天我们聊聊主动发现,即如何建立一个产品质量度量指标?如何监控?
一个产品的质量如何,会通过很多维度信息来体现,例如内外部用户反馈,数据上报、指标监控与度量等方式,那怎么建立一个产品的度量指标?建立指标时需要关注哪些方面?指标怎么落地?指标怎么达到正向引导?听小Q慢慢给你道来。
如何建立度量指标?
一个产品的指标方向,分为研发指标和运营指标两大类,研发类指标主要关注研发过程中的效率、产出,运营类指标主要关注产品质量、用户反馈,功能运营数据等。指标的目的是为了引导产品越做越好,更加完善。具体需要制定哪些指标,由团队共同讨论,并最终确定指标项定义及指标算法。那应该怎么做呢?
首先梳理产品核心功能,关键路径,核心业务;
其次依据关键信息,细化指标项,并给出每个指标的定义;
最后确认每个指标项的数据来源,计算公式,及度量周期。
为了保证高效、高质量完成指标的建立,确保指标数据准确性、及时性、客观性,我们还需要引入指标owner这个角色来整体推动。
注意事项
(1)指标的定义没有歧义;
(2)指标的计算要符合用户实际感受;
(3)指标的制定,需要包含关键功能成功率、产品稳定性(例如产品崩溃率)、产品性能(如产品启动速度、关键功能流畅度)等;
(4) 确定度量周期,比较常见的时间周期有日、月、季度、半年,全年。
建立度量指标关键点
在思考建立度量指标时,需要评估该产品是否适合度量?一般来说,建议从质量数据相对稳定的产品开始,要确保指标数据能正确指导产品质量提升方向,如果指标数据波动较大,指标度量数据就无意义了。在建设过程中,指标建设Owner需要了解产品关键功能是什么?有哪些维度可以度量关键功能?这些指标能否体现产品质量?作为指标建设owner,提前准备好度量指标方案, 高效率的引导团队参与到指标建设,加快建设效率。
注意事项
(1)度量的数据范围(例如用户量小于某个值时,不进行度量);
(2)特殊场景如何处理(例如非产品质量引起异常数据剔除逻辑);
(3)每个指标项确认一名责任人;
(4)Owner要预先准备度量方案;
(5)度量指标数据稳定;
(6)度量方案报团队质量leader审批。
度量指标如何落地产品
完成度量方案制定,并审核通过,即开始启动指标落地工作,各指标责任人推动指标依赖的各项数据源进行数据上报,并确保上报通道正常,检查数据上报准确性、合理性、及时性。建立质量日报,度量月报,让数据能有效、客观的展现出来,一目了然发现产品质量哪些地方需要提升,同时制定异常数据响应机制。为了让指标快速落地,产品初期建立度量指标时,指标项不宜过多,同时需要考虑指标数据尽可能通过工具获取。
注意事项
(1)卷入相关干系人,成立指标建设联合项目团队或专项攻坚团队,确定总Owner;
(2)总Owner协调所需的资源与支持(如数据存储所需的资源、上报所需要的接口接入、跨部门合作等);
(3)上报通道正式启用前,需验证上报通道可用性及指标数据源正确与准确性;
(4)指定专人建立质量日报,度量月报,并定期同步。
指标如何监控
当指标落地实施后,同步启动监控方案制定,需要从途径、数据来源、关键字、告警机制、监控时机、处理流程等维度综合考虑,并设置优先级及响应机制。一旦产品发布,及时启动监控。
注意事项
(1)产品发布前,需确定监控方案;
(2)通过反馈平台收集用户反馈、监控平台设置关键字、告警值及优先级类,即紧急告警、严重告警、一般告警等,每个告警启动不同处理流程;
(3)定时同步用户反馈、指标数据监控结果;
(4)关于响应机制,主要分为什么级别多长时间响应,并需要上升至哪些干系人。
指标如何正向引导
当指标数据波动较小,趋近于稳定、产品的用户量达到一定级别,我们需要将指标度量提升一个高度, 是时候来一些激励机制,让团队更加重视质量,宣导与灌输质量是产品生命线的思想。那我们会建立什么样的机制呢?例如开发质量之星、质量先峰、质量达人、质量小能手进行奖励,同时也会对质量数据月度考核等。核心点就是通过考核,设立标杆的方式来引导指标提升,补齐质量短板。
注意事项
(1)确定产品规模达到什么量级启动指标数据考核,例如登录用户量、版本用户占比等;
(2)从度量指标中选取需要提升的能力项进行考核;
(3)确定考核周期及考核指标评分标准(即满分、及格、不及格);
(4)制定各项激励机制重点(例如问题响应速度,指标数据上报准确率、质量指标完成率、额外提升加分等);
(5)当原有指标已满分,需要重新考虑提升方向和重点,确保产品的质量一直有努力方向。
总结:说了这么多,重点只有一个,质量是产品的关键。质量好,才会有更多用户愿意使用我们的产品,这是用户价值为导向的产品应有的风范。指标来源于产品,也服务于产品,让我们的指标为产品保驾护航。
本文转载自:腾讯小Q聊质量
原创声明:本文系作者授权腾讯云开发者社区发表,未经许可,不得转载。
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